Waarom Coaching met Karakter

De filosofie achter Coaching met Karakter is gebaseerd op het uitgangspunt dat iedereen zich waardevol wil voelen en zinvol bezig wil zijn. Om dit te bereiken is het prettig als een onafhankelijk persoon je een spiegel voorhoudt en je, via je drijfveren, begeleidt bij het zoeken naar effectief gedrag. Coaching met Karakter werkt vanuit de systeemtheorie van Watzlawick. We zoeken niet naar de schuldige maar kijken welk effect het gedrag van jou op de andere heeft en vice versa. De systeemtheorie geeft zicht op structuur en patronen en laat zien hoe relatiepatronen in stand blijven of kunnen veranderen.

Het vergt karakter om een vraag die in eerste instantie gaat over problemen in de werksituatie ook in verband te brengen met levensthema’s. Op die manier wordt tot de kern van het probleem doorgedrongen en zal het effect zijn dat niet alleen een positief resultaat op het werk behaald wordt maar ook in het privé-leven. Door deze koppeling aan levensthema’s (zie ook zingeving) zal niet alleen het gedrag veranderen, maar zullen ook de onderliggende drijfveren mee-evolueren, met als gevolg een duurzaam resultaat. Ook zal gekeken worden naar welke opvattingen, waarden en normen er aan de basis van jouw gedrag liggen. Komen jouw opvattingen overeen met de overtuigingen van anderen of botsen ze daarmee?

Voor zo’n veranderingsproces is nodig dat er een sfeer van vertrouwen is, dat ik jou onvoorwaardelijk accepteer (je bent goed zoals je bent). Pas als dit vertrouwen er is kan ik verdiepende vragen stellen. Dit kan confronterend zijn. Feit is dat jij zelf nog zoekende bent naar de oplossing. Het is de taak van mij om de blinde vlekken in het referentiekader van jou zichtbaar te maken. Ik toon mijn karakter door die vragen te stellen die anderen misschien niet stellen. Jij toont karakter door diep te willen gaan. Op die manier wordt beweging gecreëerd en kunnen we samen aan het veranderingstraject beginnen.