Doelgroepen

• Professionals die op hun vakgebied goed zijn, maar niet weten hoe zuiver te handelen in politiek-bestuurlijke organisaties om hun doelen te bereiken.


• Individuen die in hun eentje aan de top van een organisatie zitten en willen spiegelen.


• Mensen die zelf een verandering in hun (werk)situatie willen.


• Mensen die willen weten waar hun kwaliteiten liggen.


• Individuen of teams waarvan de werksituatie gaat veranderen.


• Individuen of teams waarvan de organisatie competentiemanagement gaat invoeren.


• Personen die ergens vastgelopen zijn, en die willen weten hoe zij bepaalde zaken toch gedaan kunnen krijgen om daarmee het probleem aan te pakken.


• Mensen die om wat voor reden ook, een dosis motivatie en enthousiasme nodig hebben.


• (Individuele leden van) politieke fracties in Gemeenteraden en Provinciale Staten.